НАЙМЕМ КРУТЫХ СПЕЦОВ
IT, DIGITAL, AFFILATE, CRYPTO, FINTECH, GAMEDEV, HIGH RISK, CYBER SECURITY
IT, DIGITAL, AFFILATE, CRYPTO, FINTECH, GAMEDEV, HIGH RISK, CYBER SECURITY
И СФОРМИРУЕМ КОМАНДУ МЕЧТЫ
ДЛЯ ВАШИХ ПРОЕКТОВ
НАЙМЕМ
КРУТЫХ СПЕЦОВ
И СФОРМИРУЕМ
КОМАНДу МЕЧТЫ ДЛЯ
ВАШИХ ПРОЕКТОВ
1 день
нужен чтобы вы получили первые резюме подходящих сотрудников
2 недели
обычно проходит от начала поиска до принятия оффера специалистом
5-7 интервью
требуется чтобы найти идеального кандидата
более 95%
кандидатов успешно проходят испытательный срок и остаются в компании не менее 1 года
ПОДБИРАЕМ ТАЛАНТЫ В ПЕРЕДОВЫХ СФЕРАХ
Fintech
Развитие бизнеса
Affiliate
Digital
Топ-менеджмент
Team Lead / Tech Lead, Backend, Frontend, Full-Stack, DevOps, Scrum Master, QA Engineer, Product / Project менеджер, Системный администратор
AML, MLRO, OSINT, Менеджер по выплатам, High-risk юрист
Менеджер по продажам, Менеджер по развитию бизнеса, Менеджер по работе с партнерами, Бизнес аналитик
Руководитель affiliate отдела, Team Lead, FB/PPC/IN-APP/PUSH Media Buyer, Технический интегратор, Affiliate менеджер, UAC специалист, SEO специалист, Фармер
UI/UX дизайнер, PR-менеджер, Маркетолог, Копирайтер, SMM, Таргетолог
Руководитель отдела продаж, Руководитель юридического отдела, Генеральный директор, Финансовый директор, Директор по маркетингу / PR, Главный операционный директор, Руководитель финансового отдела, Технический директор, Директор по информационной безопасности
ВЫСТРАИВАЕМ честные ОТНОШЕНИЯ С КЛИЕНТАМИ
Так как наше агентство работает в передовых сферах, где конкуренция играет ключевую роль, с большинством наших клиентов мы заключаем NDA, обеспечивая им полную защиту информации.
Мы готовы поделиться подробностями всех наших успешных кейсов по найму сотрудников в обезличенном виде на звонке с вами.
С большинством наших клиентов мы заключаем NDA, обеспечивая им полную защиту информации. Так как наше агентство работает в передовых сферах, где конкуренция играет ключевую роль, мы готовы поделиться подробностями всех наших успешных кейсов по найму сотрудников в обезличенном виде на звонке с вами.
Некоторые из наших публичных клиентов
ПОСЛЕДНИЕ ЗАКРЫТЫЕ КЕЙСЫ ПО ПОДБОРУ СПЕЦИАЛИСТОВ И ФОРМИРОВАНИИ КОМАНД
Запрос:
Опытный Team Lead PHP с отличным знанием фреймворка Laravel, руководитель и сильный разработчик в одном лице
Дедлайн на подбор был всего 14 дней.
- з/п до 300 тыс. руб.,
- в офис в Москве.
Дедлайн на подбор был всего 14 дней.
- 38 резюме отобрано,
- проведено 10 собеседований,
- 2 лучших кандидата презентовано клиенту.
За 11 дней нашли крутого тимлида
ниже вилки на з/п в 250 тыс. руб. и закрыли позицию
После успешного закрытия позиции клиент обратился за формированием отдельной команды внутри компании. Получили запрос на 2 Senior и 1 Middle PHP-разработчика + 2 Senior Vue разработчика.
Результат:
Rocket
Nextpay
Gemini
AdFlex
LeadGen Team
Senior Android-разработчик на Kotlin,
- з/п до 300 тыс. руб.
- 23 резюме отобрано,
- проведено 8 собеседований,
- 3 лучших кандидата презентовано клиенту.
За 2 недели нашли разработчика и закрыли позицию
Старший администратор серверов телефонии (2 чел.)
- з/п до 240 тыс. руб
- 46 резюме отобрано,
- проведено 12 собеседований,
- 4 лучших кандидата презентовано клиенту.
За 1 месяц нашли 2 подходящих сотрудников и закрыли позицию, несмотря на запрос клиента по З/П ниже чем в среднем по рынку
Команда из 4 GO-программистов для переработки всей внутренней CRM-системы курьерской службы компании из сферы CPA
За 3 недели наняли
из ресурсов используя только собственную базу кандидатов
- 1 Middle,
- 2 Senior
- 1 Team Lead GO разработчика
из ресурсов используя только собственную базу кандидатов
Владелец арбитражной команды погряз в операционке и не может масштабировать проект, нет эффективной работающей структуры команды, отсутствуют четко описанные процессы
- описали все операционные процессы и исправили ошибки,
- наняли 16 сотрудников (Team Lead, операторы, байеры, SMM)
- полностью сформировали команду,
- владелец вышел из операционки и смог масштабировать проект + увеличить прибыль в 3 раза
Результат:
Результат:
Результат:
Результат:
ПОСЛЕДНИЕ ЗАКРЫТЫЕ КЕЙСЫ ПО ПОДБОРУ СПЕЦИАЛИСТОВ И ФОРМИРОВАНИИ КОМАНД
Rocket
Nextpay
Gemini
AdFlex
LeadGen Team
Запрос:
Опытный Team Lead PHP с отличным знанием фреймворка Laravel, руководитель и сильный разработчик в одном лице
Дедлайн на подбор был всего 14 дней.
- з/п до 300 тыс. руб.,
- в офис в Москве.
Дедлайн на подбор был всего 14 дней.
- 38 резюме отобрано,
- проведено 10 собеседований,
- 2 лучших кандидата презентовано клиенту.
За 11 дней нашли крутого тимлида
ниже вилки на з/п в 250 тыс. руб. и закрыли позицию
После успешного закрытия позиции клиент обратился за формированием отдельной команды внутри компании. Получили запрос на 2 Senior и 1 Middle PHP-разработчика + 2 Senior Vue разработчика.
Результат:
Senior Android-разработчик на Kotlin,
- з/п до 300 тыс. руб.
- 23 резюме отобрано,
- проведено 8 собеседований,
- 3 лучших кандидата презентовано клиенту.
За 2 недели нашли разработчика и закрыли позицию
Старший администратор серверов телефонии (2 чел.)
- з/п до 240 тыс. руб
- 46 резюме отобрано,
- проведено 12 собеседований,
- 4 лучших кандидата презентовано клиенту.
За 1 месяц нашли 2 подходящих сотрудников и закрыли позицию, несмотря на запрос клиента по З/П ниже чем в среднем по рынку
Команда из 4 GO-программистов для переработки всей внутренней CRM-системы курьерской службы компании из сферы CPA
За 3 недели наняли
из ресурсов используя только собственную базу кандидатов
- 1 Middle,
- 2 Senior
- 1 Team Lead GO разработчика
из ресурсов используя только собственную базу кандидатов
Владелец арбитражной команды погряз в операционке и не может масштабировать проект, нет эффективной работающей структуры команды, отсутствуют четко описанные процессы
- описали все операционные процессы и исправили ошибки,
- наняли 16 сотрудников (Team Lead, операторы, байеры, SMM)
- полностью сформировали команду,
- владелец вышел из операционки и смог масштабировать проект + увеличить прибыль в 3 раза
Результат:
Результат:
Результат:
Результат:
ЗАКРЫВАЕМ ВСЕ HR-БОЛИ ВАШЕГО БИЗНЕСА
Найм сотрудников
От снятия вакансии до отправки оффера сотруднику и вывода его на работу с начальным погружением в рабочие процессы. Мы нанимаем как отдельных сотрудников точечно, так и формируем целые команды проекта под ключ
Аутстаф
Полностью предоставляем наших IT-специалистов под проект, чтобы временно усилить вашу команду и кратно ускорить процесс разработки
Аутсорс
Разрабатываем IT-проекты под любой ваш запрос: системы учета и аналитики данных, кастомные приложения, CRM-системы. Занимаемся опциональной разработкой, работаем с Legacy кодом и дорабатываем текущие системы.
Консультации
Проводим аналитику, подсвечиваем проблемы и даем рекомендации по найму персонала, бизнес-процессам, формированию команды (квалификация сотрудников, конфигурация команды на проекте, роадмап по развитию проекта по части HR)
КАЖДЫЙ НАШ РЕкрУТЕР ЯВЛЯЕТСЯ ЭКСПЕРТОМ В КОНКРЕТНОЙ СФЕРЕ
Знакомьтесь,
часть команды HRCLICK
часть команды HRCLICK
Руденко Егор
Более 4х лет в рекрутменте, знает все тонкости HR и следит за процессом найма в команде HRCLICK
Руководитель группы рекрутмента
КУПЦОВ АЛЕКСАНДР
Гуру продаж, клиентоориентированности и стратегического мышления
Руководитель группы отдела продаж
Качаева Виктория
6 лет в арбитраже трафика, знает каждого байера на конференциях и быстро укомплектовывает арбитражные команды
Партнер-рекрутер
Степанов Александр
Знакомьтесь, часть команды HRCLICK
Обладатель КМС по подбору дизайнеров, маркетологов и пиарщиков
Digital-рекрутер
Смирнова София
Ранее разрабатывала игры на Unity, атеперь нанимает специалистов GameDev.
GameDev-рекрутер
Бондарев Дмитрий
Провел более 400 собеседований с разработчиками и сформировал более 10 команд с нуля
IT-рекрутер
Бойко Виолетта
Пишет крутые статьи, создает инфоповоды и рулит всей медийкой агентства.
PR-менеджер
СЕЛИВАНОВ Евгений
Ответственные за самые теплые отношения с заказчиками и партнерами
Аккаунт-менеджер
ЗУЕВ Андрей
Увеличить количество наших счастливых клиентов с месяца на месяца
Менеджер по продажам
ВАМ ПОНРАВИТСЯ С НАМИ РАБОТАТЬ
В 2 РАЗА БЫСТРЕЕ ДРУГИХ
ОБЩАЕМСЯ НА ОДНОМ ЯЗЫКЕ
В среднем по рынку, срок закрытия вакансии составляет 3−4 недели. Мы подбираем большинство специалистов в срок до 2 недель. Вы получите первые резюме кандидатов уже на следующий день после снятия вакансии
ЭКСКЛЮЗИВНЫЙ ДОСТУП К ТАЛАНТАМ
В нашей команде — спецы: от бывших разработчиков до арбитражников с обширной экспертизой в наших рабочих сферах. Мы практики — успешно реализовывали свои IT-проекты, поэтому хорошо понимаем ваши проблемы в бизнес-процессах и умеем их решать, особенно в области HR
Благодаря уникальным партнерствам и постоянному нетворкингу в разных сферах, мы имеем эксклюзивный доступ к спецам, которые недоступны для других агентств. Это ваше конкурентное преимущество в привлечении выдающихся сотрудников
РАБОТАЕМ ПО ВСЕМУ МИРУ
Не ограничиваемся РФ и странами СНГ. Сотрудничаем как со стартапами, так и с крупными международными компаниями и нанимаем сотрудников на всех континентах
ВАМ ПОНРАВИТСЯ С НАМИ РАБОТАТЬ
В среднем по рынку, срок закрытия вакансии составляет 3-4 недели. Мы подбираем большинство специалистов в срок до 2 недель. Вы получите первые резюме кандидатов уже на следующий день после снятия вакансии
В нашей команде — спецы: от бывших разработчиков до арбитражников с обширной экспертизой в наших рабочих сферах. Мы практики — успешно реализовывали свои IT-проекты, поэтому хорошо понимаем ваши проблемы в бизнес-процессах и умеем их решать, особенно в области HR
Благодаря уникальным партнерствам и постоянному нетворкингу в разных сферах, мы имеем эксклюзивный доступ к спецам, которые недоступны для других агентств. Это ваше конкурентное преимущество в привлечении выдающихся сотрудников
Не ограничиваемся РФ и странами СНГ. Сотрудничаем как со стартапами, так и с крупными международными компаниями и нанимаем сотрудников на всех континентах
Осталось лишь пару вопросов, и мы готовы начать подбор. Ответьте на них, и мы свяжемся с вами для консультации
1/4
вперед
Осталось лишь пару вопросов, и мы готовы начать подбор. Ответьте на них, и мы свяжемся с вами для консультации
2/4
вперед
назад
Осталось лишь пару вопросов, и мы готовы начать подбор. Ответьте на них, и мы свяжемся с вами для консультации
вперед
назад
3/4
Осталось лишь пару вопросов, и мы готовы начать подбор. Ответьте на них, и мы свяжемся с вами для консультации
назад
4/4
НАС ЧАСТО СПРАШИВАЮТ – ОТВЕЧАЕМ
FAQ
С каждым нашим клиентом мы работаем на гибких эксклюзивных условиях и постоплате. Вы ничем не рискуете и платите только по факту выхода сотрудника на работу. Стоимость подбора кандидата зависит от многих критериев: формата работы, размера компании, количества нужных сотрудников, специализации и ситуации на рынке. Наша комиссия варьируется от месячного оклада до 20% с годового дохода сотрудника.
Мы всегда готовы и рады работать в конкурентной среде. Это помогает вам выбирать лучших кандидатов и позволяет нам проявить себя и свою компетенцию. Такие случаи действительно бывают, мы не берём предоплат и не вводим никаких штрафов. Если вы закроете вакансию самостоятельно, проект станет на паузу или закроется — мы сохраним рассмотренных кандидатов и вернёмся к ним, если подбор возобновится.
Для большинства вакансий в среднем 2 недели. Иногда позицию удается закрыть за неделю или даже меньше. На сложную и редкую позицию с множеством этапов собеседований и тестовых заданий может потребоваться до полутора месяцев
Мы работаем по всему миру. Среди наших клиентов уже есть перспективные стартапы и крупные проекты из разных стран. Мы имеем все необходимые документы и юрлица для ведения бизнеса за рубежом
Такие случаи бывают, но на практике они крайне редки. У нас есть гарантия на трудоустройство – от 2 месяцев до полугода. Если сотрудник не проработает у вас испытательный срок по причине несоответствия ранее заявленных профессиональных навыков или не сможет влиться в коллектив команды за 2 месяца, то мы бесплатно единоразово сделаем вам замену кандидата
Рынки, в которых мы работаем – крайне динамичны, и мы это понимаем, поэтому можем согласовать условия сотрудничества и начать работать в тот же день, а договор подписать уже в процессе. В поиске разработчиков и руководителей не стоит терять время – хороших спецов расхватывают как горячие пирожки
Давайте поговорим откровенно.
Вы зашли на наш сайт и дочитали до этого вопроса. Почему?
Рискнем предположить, что с вашим HR-процессом что-то не так и ниже вы, вероятно, найдете свою причину среди тех, по которым к нам чаще всего обращаются:
– Долго не закрывается вакансия
– Нужно закрыть специфичную / сложную позицию
– Нет внутреннего рекрутмента
– У штатных HR нет квалификации в IT-подборе
– Непонятно, где и как искать специалиста
– Нужно выстроить HR-процессы
Поэтому вы ищете альтернативный вариант решения проблемы. Вы можете заказать подбор сотрудников для своей компании уже сегодня. Оставьте заявку на сайте, а мы свяжемся с вами в ближайшее время и бесплатно вас проконсультируем.
Вы зашли на наш сайт и дочитали до этого вопроса. Почему?
Рискнем предположить, что с вашим HR-процессом что-то не так и ниже вы, вероятно, найдете свою причину среди тех, по которым к нам чаще всего обращаются:
– Долго не закрывается вакансия
– Нужно закрыть специфичную / сложную позицию
– Нет внутреннего рекрутмента
– У штатных HR нет квалификации в IT-подборе
– Непонятно, где и как искать специалиста
– Нужно выстроить HR-процессы
Поэтому вы ищете альтернативный вариант решения проблемы. Вы можете заказать подбор сотрудников для своей компании уже сегодня. Оставьте заявку на сайте, а мы свяжемся с вами в ближайшее время и бесплатно вас проконсультируем.
Перед тем, как начать поиск сотрудника, мы созваниваемся и проводим с вами бриф, в ходе которого задаем вопросы и уточняем все детали:
– выявляем специфику и привлекательные стороны работы в вашей компании, по сравнению с другими, чтобы “продавать” ее кандидатам
– составляем полный список требований к кандидату (hard skills & soft skills), утверждаем методы диагностики этих требований;
– определяем ваши психологические особенности, чтобы подобрать кандидата совместимого с вами и вашей командой.
– выявляем специфику и привлекательные стороны работы в вашей компании, по сравнению с другими, чтобы “продавать” ее кандидатам
– составляем полный список требований к кандидату (hard skills & soft skills), утверждаем методы диагностики этих требований;
– определяем ваши психологические особенности, чтобы подобрать кандидата совместимого с вами и вашей командой.
С каждым нашим клиентом мы работаем на гибких эксклюзивных условиях и постоплате. Вы ничем не рискуете и платите только по факту выхода сотрудника на работу. Стоимость подбора кандидата зависит от многих критериев: формата работы, размера компании, количества нужных сотрудников, специализации и ситуации на рынке. Наша комиссия варьируется от месячного оклада до 20% с годового дохода сотрудника.
Мы всегда готовы и рады работать в конкурентной среде. Это помогает вам выбирать лучших кандидатов и позволяет нам проявить себя и свою компетенцию. Такие случаи действительно бывают, мы не берём предоплат и не вводим никаких штрафов. Если вы закроете вакансию самостоятельно, проект станет на паузу или закроется — мы сохраним рассмотренных кандидатов и вернёмся к ним, если подбор возобновится.
Для большинства вакансий в среднем 2 недели. Иногда позицию удается закрыть за неделю или даже меньше. На сложную и редкую позицию с множеством этапов собеседований и тестовых заданий может потребоваться до полутора месяцев
Мы работаем по всему миру. Среди наших клиентов уже есть перспективные стартапы и крупные проекты из разных стран. Мы имеем все необходимые документы и юрлица для ведения бизнеса за рубежом
Такие случаи бывают, но на практике они крайне редки. У нас есть гарантия на трудоустройство – от 2 месяцев до полугода. Если сотрудник не проработает у вас испытательный срок по причине несоответствия ранее заявленных профессиональных навыков или не сможет влиться в коллектив команды за 2 месяца, то мы бесплатно единоразово сделаем вам замену кандидата
Рынки, в которых мы работаем – крайне динамичны, и мы это понимаем, поэтому можем согласовать условия сотрудничества и начать работать в тот же день, а договор подписать уже в процессе. В поиске разработчиков и руководителей не стоит терять время – хороших спецов расхватывают как горячие пирожки
Давайте поговорим откровенно.
Вы зашли на наш сайт и дочитали до этого вопроса. Почему?
Рискнем предположить, что с вашим HR-процессом что-то не так и ниже вы, вероятно, найдете свою причину среди тех, по которым к нам чаще всего обращаются:
Поэтому вы ищете альтернативный вариант решения проблемы. Вы можете заказать подбор сотрудников для своей компании уже сегодня. Оставьте заявку на сайте, а мы свяжемся с вами в ближайшее время и бесплатно вас проконсультируем.
Вы зашли на наш сайт и дочитали до этого вопроса. Почему?
Рискнем предположить, что с вашим HR-процессом что-то не так и ниже вы, вероятно, найдете свою причину среди тех, по которым к нам чаще всего обращаются:
- Долго не закрывается вакансия
- Нужно закрыть специфичную / сложную позицию
- Нет внутреннего рекрутмента
- У штатных HR нет квалификации в IT-подборе
- Непонятно, где и как искать специалиста
- Нужно выстроить HR-процессы
Поэтому вы ищете альтернативный вариант решения проблемы. Вы можете заказать подбор сотрудников для своей компании уже сегодня. Оставьте заявку на сайте, а мы свяжемся с вами в ближайшее время и бесплатно вас проконсультируем.
Перед тем, как начать поиск сотрудника, мы созваниваемся и проводим с вами бриф, в ходе которого задаем вопросы и уточняем все детали:
- выявляем специфику и привлекательные стороны работы в вашей компании, по сравнению с другими, чтобы “продавать” ее кандидатам
- составляем полный список требований к кандидату (hard skills & soft skills), утверждаем методы диагностики этих требований;
- определяем ваши психологические особенности, чтобы подобрать кандидата совместимого с вами и вашей командой
найти лучшего специалиста
+
